2月5日，蓬安相如客運公司召開(kāi)公交公司綜合管理科科長(cháng)競聘會(huì )議。來(lái)自蓬安相如客運公司、蓬安縣城市公交公司、鴻運及德運出租汽車(chē)公司、蓬安鴻運車(chē)業(yè)公司的中層管理人員20余人參加會(huì )議。競聘會(huì )議由相如客運公司經(jīng)理鄭華強主持。據悉，由于公交公司的線(xiàn)路拓展、車(chē)輛增加、從業(yè)人員隊伍壯大，業(yè)務(wù)辦理需求變得繁雜，為了促使安全與經(jīng)營(yíng)管理更加規范，公司決定成立綜合管理科并競聘科長(cháng)一名。

   會(huì )上，鄭華強首先宣讀了《關(guān)于增設公交公司綜合管理科及競聘科長(cháng)的通知》，分管領(lǐng)導張強宣布了競聘原則。三名競聘人員分別就自身特長(cháng)展開(kāi)了激烈的演講。

   首個(gè)上場(chǎng)的選手是位公司的老員工，他經(jīng)驗豐富，業(yè)務(wù)能力過(guò)硬，通過(guò)演講充分表現出了他的工作實(shí)力和信心；第二位上場(chǎng)的年輕有為，具有初生牛犢不怕虎的精神，敢作敢為，勇于拚搏；第三位選手雖然是位新員工，但一點(diǎn)也不緊張，用純正的普通話(huà)展示了如果他當選后的宏偉藍圖。

   1小時(shí)后評委提問(wèn)，三名競聘者臨陣不驚、沉著(zhù)應戰，對評委們意想不到的提問(wèn)一一認真作答，在場(chǎng)的中層干部不時(shí)喝彩，并見(jiàn)證了競聘會(huì )的公開(kāi)、公平和公正。三名參賽者各有千秋，其中相如客運公司經(jīng)營(yíng)科一般管理人員黃福智略勝一籌,當選綜合管理科科長(cháng),并進(jìn)入試用期。

   這是繼2014年以來(lái)的第二次中層干部競聘會(huì )議。目的是為了進(jìn)一步拓寬選人用人的渠道，并建立平等競爭、擇優(yōu)錄用、合理流動(dòng)的用人機制，充分調動(dòng)公司員工的積極性，力爭為企業(yè)打造一支高素質(zhì)的隊伍。

（周利瓊